Öfkeyle İşten Ayrılmak Kötü Bir Fikir

‘’İstifa ediyorum!’’

Hangi kızgın çalışan,bu sözleri söyledikten sonra kapıdan çıkıp gitmenin hayallerini kurmamıştır? Ancak çoğu kişi akıllı davranır ve bunu yapmaz. Amerikan Psikoloji derneği’nin halk eğitimi kordinatörü olan Psikolog Nancy Molitor’a göre zor dönemlerde işten ayrılmak için geçici bir istek duyulması gayet normal,ancak bu günlerde artan sayıda çalışanın aklında bunu yapma fikri var.

Molitor’a danışan kişilerin çoğu, ekonomik belirsizlik ortamında bir işi olduğu için şükredenlerden oluşuyor. Son beş altı yılda işyerindeki çoğu şeyi sineye çekmişler. Bunlardan bazılarına, durgunluk bitince maaş zammı ve ikramiye vaat edilmiş ama işler artık düzeldiği halde şirketler sözlerini tutmamış. Bazen bir çalışan tahammül edilmez iş şartları yüzünden istifayı düşünür: Baskıcı bir patron, geçimsiz bir arkadaşı, ezici iş yükü. Molitor’a göre istifa isteği genelde haklı sebeplerden kaynaklanır. Ama istifanın sonuçları ciddi olduğundan, bu kararı öfke içindeyken vermek iyi değildir. Bir hafta bekleyin. Duygularınızı bir arkadaşla, aile üyesiyle veya terapistinizle konuşun. İş arkadaşlarınız ofisdeki ayak oyunlarını anlayabildiğini söyleyen Molitor, onların sırrını gizli tutacağından emin olmanızı tavsiye ediyor.

Molitör işinizle ilgili sürekli aynı şeyleri düşünmenizin ‘’ciddi bir tehlike işareti’’ olduğunu belirtiyor. Bu durumda duyguların ve saf adrenalinin etkisinde kalırsınız. Sakinleşmek için biraz ara verip gerekirse profesyonel yardım alın. Molitor her an istifa etmek tehlikesiyle karşı karşıya olduğunuzu hissedince, kafayı boşaltmak için bir gün izin almayı öneriyor.

Molitor’a göre duygularla gerçeği bir kez birbirinden ayırınca, iş koşullarınızı çekilmez olmaktan çıkarmanın bir yolunu bulabilirsiniz. Çoğu çalışanın kendini savunmak için daha çaba göstermesi gerekir.Hak ettiğiniz halde maaş zammı almadığınızı düşünüyorsanız, zam isteyin. Molitor’a göre bu işe yarayabilir. Dikkatlice düşündükten sonra tek seçeneginizin istifa olduğuna karar verebilirsiniz. Ama bunu nazikçe ve önceden haber vererek yapın. Bir anda istifa edip çabucak ayrılırsanız, işverenin size referans verebileceğini muhtemelen unutursunuz.Ayrıca şirketinizi zor durumda bırakarak ayrıldığınızı herkes duyar.

Eski bir insan kaynakları uzmanı olan CBS News yazarı Suzanne Lucas, işi bir anda bırakmanın genelde kötü bir fikir ve ‘’çok kaba’’ bir davranış olduğunu belirtiyor. Ancak Lucas hızlı bir istifayı haklı gösteren bazı istisnalara da dikkat çekiyor. Örneğin, işte kalmak sizi tehlikeye sokacaksa (mesela şiddete eğilimli bir iş arkadaşı veya bir güvenlik ihlali varsa) ya da yasayı ve ahlaki ve dini kurallarınızı çiğnemenize yol açacaksa. Ama çoğu durumda önceden haber verebilirsiniz. Kibar olmaya çalışın çünkü California’daki Stanford Üniversitesi’nden Örgütsel Psikolog Robert Sutton ‘ın dediği gibi ‘’bunu nasıl yaptığınız inanılmaz ölçüde önemli’’.